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2016-8-13 11:05:50
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    9年前颁布的《劳动法》,但在今年的国庆节已成为社会关注和媒体关注的焦点。这让人觉得有些不可思议,也让一些人不禁有些淡淡的忧伤。假日加班的员工的规定,《劳动法》应是工资的三倍,这是一个非常“民生”的规定,九年后,那么多的直接受益者,但只有在媒体“扫盲”,只是认为它要求企业如何支付?不给养怎么办?”“三次工资”热点留给我们应该是一个冷思考。假期和休息日之间有什么区别?虽然我们从10月1日到七日在第七天,通常被称为“黄金周”,但第七天是由两部分组成,法定节假日和休息日。休息日是简单的周末,这是例行的休息时间。假日,这是一般说的假期。在我国,“五一”劳动节,“十一”国庆节春节。两种性质的不同,支付的工资是不同的。两个问题200%和300%如何确定?根据《劳动法》,《黄金周》3天前,300%。也就是说在1、2、3天的加班企业的员工,企业的工资应该不低于我工资的300%。前3天是一个法定假日。”黄金周“4天之后,200%。在4、5、6、7、加班时,公司安排员工时间和不能支付加班工资;如果企业也不安排补偿休假,员工可以根据要求企业的工资不低于每日工资的200%。4天是休息的一天。企业不按照规定支付加班工资的,劳动者可以向劳动监察部门举报。按照规定,企业除加班工资外,应由工人组成,而且还按照25%部分的规定,补偿短缺。三问“关”能得到加班费吗?安排劳动者在法定节假日工作的,由用人单位安排的,不安排休息时间代替加班工资。法定节假日和节假日是劳动者享受法定节假日和加班的权利,用人单位应当按照规定支付工资的不低于300%的工资。安排休息日劳动者工作,安排时间不能再支付加班工资。根据劳动法第44条的规定,休息日安排劳动者加班,应先安排休息时间,不能补偿,工资支付不低于工资的百分之200。补偿时间应相当于加班时间。共有5页:下一页的12345页

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