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2016-8-24 13:45:25
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    -第一条根据本办法规定,公司人事管理规则的规定,第二套。实施2条教育的目的和目的是:(一)加强对人员的管理,重视教育和培训,提高员工素质,用适当的教育和培训,培养丰富的知识和技能,同时培养高尚的性格,加工业务,实现科学,成为从业者的自我完善。(二)让员工深刻认识到公司的使命,并激发他们对知识的求知欲,创造一颗心,使自己能不断充实自己,为公司打下基础。公司员工的教育培训分为两种:第三种培训和定期培训。第四公司的员工应接受本办法的教育,不得故意回避。-没有定期培训公司的第五名员工,由教育部和培训部负责员工经常实施。第六各单位主管应制定教育计划,并按计划执行。第七各单位负责人的定期监督,以提高他们的处理业务的能力,以丰富他们的加工业务应具备的知识,必要时,必须指定阅读和业务相关的书籍的时间限制。第八单位主管单位应经常使用会议讨论报告或个别教育等方式实施机会教育。定期培训9条本公司员工的教育培训和培训,每年定期进行第二次分(4次)和第二次半期(十月和十一月)举行,作为实际情况的事务,技术人员处理。10条由主管制定的教育方案,会同有关部门的日程安排,并邀请各单位干部或聘请专家协助大会。为了达到效果。11条正规教育培训按其性质、内容分为定期班(普通员工)和高级班(总以上),但根据实际情况可由合并组织。第12条高级干部教育培训的专业课程和研讨会,并由董事会主席在任何时候在任何时候在设计的培训和教育课程表上的其他。13条对教育内容类的日常事务,包括通用实践(官方调查,各种规章制度、部门职责、事务处理程序等),本公司经营的公民(接待礼仪的表面和培养性格)教育和新员工的基本教育精神。共有2页:下一页的12页

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